독서서클 소개" 지루한 강의와 죄책감을 불러일으키는 시도들은 이제 진부하다. 그런 방법들은 우리의 행동을 많이 변화시키지 못한다. 변화를 원한다면 사람들이 참여하고 싶은 모임을 만들라. " 오늘날 내가 달라진 점이 있다면 적극적으로 행동하는 것이 중요한 것임을 깨달았다는 것이다. 이 말은 단지 시위에 가담하는 것만 의미하지 않는다. 온종일 사람들과 만나고 반갑게 인사하며 유쾌함을 전파하는 삶의 방식을 말한다. − 세실 앤드류스, 중에서 백인에게 자리를 양보하길 거부하면서 흑인들의 시민권 운동을 촉발시켰던 흑인 여성, ‘로자 파크스’. 그녀가 그럴 수 있었던 데에는 자기 신념에 따른 사회적 실천을 도모하고 지원하는 커뮤니티의 힘이 작동했다고 합니다. 백인과 흑인, 가진 자와 못 가진 자, 나이 많은 사람..

[평화독서서클] 개인사회의 회복과 온전성 (10회)너새니얼 브랜든, 바이런 케이티․스티븐 미첼, 카렌 암스트롱, 주디스 허먼, 하워드 제어, 파커 파머, 아담 카헤인, 로버트 서먼,

독서서클 소개 현대 문명이 가장 극도로 발달할 때, 역설적이게도 우리는 인간에게 진정 소중한 것이 무엇인지 깊이 고민하게 되는 것 같습니다. 거대한 사회 구조 앞에서 한 개인은 너무도 나약해 보여서, 자신이 원하는 대로 변화를 일으킬 수 있다는 생각이 몹시 무모하게 느껴지곤 하는데요. 깊은 수준으로 연결돼 있고 서로의 배움과 성장을 지지하고 격려해주는 커뮤니티가 있다면 어떨까요? 자신의 진실을 이야기하고 그것을 행동으로 옮겨 실천해 가는 데 있어 곁에서 박수를 쳐주고 인내와 따스함으로 묵묵히 지켜봐주는 동반자들과 함께 있다면 말입니다. 안전한 ‘배움의 공동체’에 둘러싸여 개인의 변화를 도모할 때 비로소 우리는 함께 이 사회에 말을 걸 수 있으리라 봅니다. 1월 첫 주부터 목요일마다 5주에 걸쳐서, 매주..

[책과 리추얼 워크숍] 삶을 예술로 축제로 (6회)가을 : 풍요와 쇠락 파커 파머여행 : 떠남과 돌아옴 김재기옷 : 욕망의 연대기 '참가자들의 스토리텔링 텍스트'탄생 : 생명력과 야생성의 회복 클라리사 에스테스죽음 : 슬픔과 애도 론 마라스코, 브라이언 셔프축제 : 기쁨과 놀이(종일) 스티븐 나흐마노비치

[배움 공동체 독서서클2] 성장 지지가 있는 배움 공동체 (4회)《삶으로 다시 떠오르기》 에크하르트 톨레《 모멸감 – 굴욕과 존엄의 감정사회학》 김찬호《여기서 전쟁을 끝내라》 메데아 벤저민, 조디 에번스《자본주의를 넘어》 다다 마헤슈와라난다링크 : 배움의 공동체를 위한 독서서클 2 [바로가기]

[배움 공동체 독서서클] 성장 지지가 있는 배움 공동체 (4회)파커 파머, 세실 앤드루스, 케이 프라니스, 파커 파머, 링크: 배움의 공동체를 위한 독서서클 [바로가기]

[인문학 독서모임] 평화로운 삶을 위한 (6회차)케이 프라니스, 돈 미겔 루이스, 틱낫한, 데이비드 봄, 세실 앤드류스, 프리초프 카프라,

[평화독서서클] 비폭력 실천을 돕는 소통과 리더십 (9회차)마거릿 휘틀리, 현대과학과 리더십데이비드 봄, 창조적 대화론윌리엄 아이작스, 대화의 재발견

비폭력 평화 실천을 위한 평화독서서클 (11회차)차드 멍 탄, 타라 브랙, (지금 이 순간 있는 그대로)에크하르트 톨레, 돈 미겔 루이스, 게리 주커브, 지두 크리슈나무르티, 달라이 라마, , 데이비드 호킨스, , 서정록, 오토 샤머, 카트린 카우퍼,

[평화독서서클] 비폭력 평화 실천을 위한 (14회차)케이 프라니스, 파커 파머, 프리초프 카프라, 마이클 탤보트, 켄 윌버, 데이비드 봄, 마이클 가레트, 지두 크리슈나무르티, 마이클 네이글러, 클로드 안쉰 토머스, 존 하워드 요더, 파커 파머, , 틱낫한, M 스캇 펙, 파울루 프레이리 외, 로자 파크스 외, 마리 아네스 꽁브끄 외, 로버트 H. 킹, 스튜어트 리즈,

들어가며 / 조직문화는 거대한 차이를 가져오는 힘이 있는 데 반해, 역설적이게도 그 자체는 작은 행동, 습관, 선택으로 형성된다. ... 모든 곳에서 모든 사람이 하는 행동이 축적되어 한 조직의 문화가 만들어진다. 조직문화가 비선형 체계라는 점이다. 비선형 체계에서는 경청, 질문, 정보 공유 등의 작은 변화가 아이디어, 유대감, 통찰력을 크게 바꾸어놓는다. 그리고 이러한 작은 요소들이 화학작용을 일으켜 그 시스템 자체에 영향을 준다. ... 조직문화는 비선형 체계이기 때문에 칭송받는 슈퍼스타 몇몇에 의해 만들어질 수 없으며 모든 직원들, 제휴사, 파트너, 고객들의 지혜를 폭넓게 끌어모아 그로부터 동력을 얻어야 만들어진다. 그러하기에, 좋은 조직문화는 본질적으로 민주적이며 관대하고 소박하다. (P.15) ..

'협력의 리더십'이라는 주제를 가지고 2019년 3월부터 매주 한 권, 지금까지 총 6권의 책을 나누었습니다. 짐 볼트 테일러, - 뇌과학자의 뇌가 멈춘 날 존 밀러, - 복잡계를 지배하는 핵심 원리 10가지 랜 피셔, - 최상의 해답은 대중 속에 있다 요차이 벤클러, - 협력은 어떻게 이기심을 이기는가 니컬러스 크리스태키스, - 의학과 과학으로 증명해낸 인간관계의 비밀 앤드루 졸리, - 누구나 쓰러지는 때가 있다 앞으로 총3권이 저희를 기다리고 있습니다. 김상욱, 데이브 로건, 달라이 라마, 매번 서클 대화 속에서 큰 배움들을 얻을 수 있었는데, 저자의 전문 분야나 출생 국가, 책의 장르까지 전부가 달랐지만, '협력의 리더십'이라는 한 주제 아래에서, 매회 나눈 대화의 흐름을 공유하고 있는 이들과 함께..