지난 3월, 참여연대아카데미에서 총 4회차에 걸쳐 [랜선 워크숍]을 진행하였어요. 바쁜 일들 가운데, 다급하게 퇴근과 귀가를 마치고 매주 화 저녁 7시 반에 온라인 zoom 공간에 접속해주셔서 회당 2시간씩 함께해주셨습니다. '민주적 소통'을 온라인에서 하기 위해 꼭! 챙겨야 할 것들을 살피고다양한 툴을 사용하여 이것저것을 경험해보았습니다. 1회. 안전하고 즐거운 온라인 모임을 위한 약속 만들기 2회. 서로를 알아가며 관계망 짜기 3회. 모두의 의견을 좀 더 지혜롭게 모으기 4회. 온라인에서 할 수 있는 정서적 돌봄 만나기 정해진 시간에 정기적으로 만나서 이야기 나눈다는 것 자체가 위로가 되고 즐거웠던 것 같고, 한 화면에 모두의 생각과 표현들을 적어서 보고 소통하는 과정도 짧은 시간 안에 구현할 수 ..

[회원 인터뷰] “참여연대 회원을 만나 버틸 힘을 얻었어요”( https://www.peoplepower21.org/magazine/1939608?cat=15&paged=0 ) 모든 회원이 소중하지만, 특히 이은주 회원은 참여연대에 각별한 사람이다. 그는 참여연대 아카데미느티나무에서 강좌 20여 개를 섭렵한 열혈 수강생이자 급기야 직접 강좌까지 맡은 강사이다. 그뿐만 아니라 ‘참여사회 읽기모임’을 이끈 진행자이기도 하다. 무엇보다 약 2년간 《참여사회》를 통해 19차례에 걸쳐 회원들의 이야기를 전해준 고정 필진이다. 아쉽게도 이제 본업에 더 충실하기 위해 《참여사회》 필진을 그만두는 이은주 회원을 만나보았다. 그동안 질문을 던지는 자리에 있다가 이제 답을 하는 자리에 앉은 그는 조금 긴장한 모습이었지만 ..

2021년 7월 23일 3시간 동안 온라인 줌 공간에서 교사대회가 진행되었습니다. 라는 톡톡 튀는 강좌명을 정해주신 스텝 여러분들~ 덕분에 온라인에서 즐겁게 모임을 하고픈 많은 분들이 오셨습니다. 무엇보다 즐거움의 시작과 끝은 구성원 모두가 존중받는, 그러면서 자신이 필요로 하는 것을 표현할 수 있는 데서 온다는 점을 다시 한 번 확인하는 자리였습니다. 적극 참여해주신 분들께 감사 드립니다.

사회적 가치를 확산하고, 사회문제를 해결하며, 더 나은 사회와 삶을 만들어가는 사람들, 활동가들의 성장을 지원하는 활동가 학습 플랫폼 (npo-pan.kr)이 열렸어요. 은 활동가 교육 전문기관의 교육정보와 콘텐츠를 아카이빙(archiving)하고, 활동분야, 직무, 경력별로 제공합니다. 이를 통해 활동가가 자신에게 필요한 역량을 파악하고 스스로 학습 이력을 관리할 수 있도록 지원합니다. 시민사회 역사, 기본개념 등 시민사회에 대한 깊이 있는 이해를 위한 다양한 온라인 강의도 무료로 수강할 수 있어요.

'서울시NPO지원센터'와 '와이즈서클'에서 몇 달에 걸쳐서, 위기관리를 위한 진단 체크리스트를 만들게 되었습니다. 6월에는 비영리단체 활동가분들과 같이 진단해보고 이야기 나누는 워크숍을 진행합니다. 우리 단체엔 위기가 없을까? 간단하게 위기 진단해보기비영리를 위한 위기관리 툴킷 도구 : 비영리를 위한 위기관리 툴킷 시간 : 15분~20분 (센터 테스트 기준) 용도 : 우리 조직의 위기관리는 어떠한지 간단히 진단하고, 이를 대화주제로 꺼내보고 싶을때 준비 : 툴킷, 참여할 구성원 음악과 간식 제작 : 서울시NPO지원센터 & 와이즈서클 도구 소개 코로나 19 이후, 해외 비영리 지원기관에서 비영리를 위한 다양한 위기관리 툴킷들이 제작되었습니다. 센터에서 이를 소개하기 위해 먼저 써봤는데, 국내 비영리 실정..

협력의 재발견 - 자기조직화가 만드는 완벽한 협력 셀프 오거나이징이 진정한 협력을 만들어낸다. 자기만을 위해서도 아닌, 타인의 기대 때문만도 아닌, 전체성과 온전함이 바탕이 되어야만 각자가 만족하고 전체가 성장하는 협력적 사회 형성이 가능하다. 1. 협력의 개념 협력, '힘을 합한다는 것'은 무엇을 뜻하는가? 인류는 태생적으로 협력적 행동과 시스템을 필요로 할 수밖에 없었고, 시대적 구분도 협력 방식의 전환을 기점으로 하고 있기도 하다. 지금도 기존과는 다른 방식의 협력 시스템을 구성하여 살아가고 있고 앞으로도 협력의 양상은 계속 달라지겠지만 항상 힘을 모아야 한다는 점은 동일하다. 여기에는 '강요'가 아닌 '동의'의 원리가 필요하다. '동의'라는 것도 '모든 생각들이 상대적이라서 모두가 옳다'는 패..

툴킷 책자가 완성되고, 비영리조직 활동가분들을 온라인으로 초대하여 사용 관련 워크숍을 진행하였습니다. https://youtu.be/Vo54SbKJ3V0'위기관리'라는 말 자체가 많이 낯선 터라 관심 갖고 참여해주신 분들이 더욱 가깝게 느껴졌습니다. -------------------워크숍 참가 신청 하기(클릭)NPO도구상점 오픈 워크숍들어보셨나요? 비영리를 위한 위기관리짜잔, 비영리활동에 필요한 도구를 소개하는 NPO도구 상점이 열렸습니다.NPO도구상점 오픈 기념으로 도구를 배우고 써보는 워크숍을 준비했습니다.비영리 위기관리 툴킷 워크숍에서 우리 조직의 위기를 점검하고, 건강하게 이야기를 시작하세요!이런 분들을 기다립니다.✔ 비영리 조직의 위기관리 요소가 궁금한 분✔ 도구를 통한 조직 진단에 관심이 ..

7월 부터 10월 까지, 우리는 서클 대형으로 모여 크게 두 가지 주제 - '평화롭게 대화하는 법'과 '협력적으로 모임 진행하기'를 가지고 소그룹 실습도 해보고, 연습문제도 풀어보았다. 10월에 함께한 마지막 회차 때는 그간 나누었던 내용들을 하나로 묶어 리뷰하고, 각자 한 달간 일상에서 실천해볼 미션을 정해보고 화이팅을 외치며 헤어졌다. 11월 11일, 드디어 일상 속 실천이 어땠는지를 나누는 날이다. 스스로 축하하고 싶은 점, 그 과정에 도움 되었던 요소 등을 정리해보고 더 알고 싶은 점을 서로 확인하였다. 자신은 협력적 대화에 준비가 되었다고 생각하는데 상대는 그렇지 않아서 힘들다는 이야기가 곳곳에서 나왔고, 많은 공감을 얻었다. 상대와 함께하고자 하는 커뮤니케이션 방향 및 방식을 서로가 이해하..

남아프리카공화국의 문제가 어려웠던 것은 그 문제가 복잡하기 때문인데, 어떤 문제가 높은 사회적 복잡성을 가졌다면 그것은 그 집단에 소속된 사람들이 제각각 다른 방식으로 사물을 본다는 것을 의미한다. 남아공은 흑인 대 백인, 좌파 대 우파, 그리고 전통 대 현대라는 고전적인 관점으로 세상을 바라봤다. 이런 양극단적인 사고방식을 고집했다. 높은 사회적 복잡성을 가진 문제는 상사나 전문가와 같은 권위 있는 인물이 해결할 수 없다. 그 문제의 당사자들이 스스로 해결책을 창조하고 실행할 때만 해결될 수 있기 때문이다. 그리하여 조직 전체를 변화시킬 때에만 해결할 수 있다. - 아담 카헤인, 중에서. 사람은 믿는 대로 보게 되어 있어서, 일을 함께하는 사람들 사이에 어떠한 가정들을 공유하는지 확인하는 과정이 필요..

심재웅 숙명여대 미디어학부 교수는 “걱정, 근심, 두려움 같은 부정적 감정이 지배적인 사회일수록 사람들이 가짜뉴스를 믿는다는 연구가 있다”며 “대화나 협력의 구조가 약하면 사람들은 점점 가상세계로 몰리고, 자기 생각에 반하는 내용은 잘 받아들이지 않게 된다”고 설명했다. - 이슈&탐사1팀 전웅빈 문동성 임주언 박세원 기자 imung@kmib.co.kr

미래학자 앤드루 졸리와 앤 마리 힐리가 적은 책 은 개인과 조직, 생태계와 세계 경제 시스템 등에서 혼란과 위기를 극복하고 회복력으로 나아간 수많은 사례를 흥미진진하게 보여주는 아주 고마운 책이다. 저자는 사회생물학자 에드워드 윌슨의 말을 인용한다. “이타주의의 특징은 강렬한 감정과 변화무쌍한 충성이다. 인간은 사교의례에 있어서는 일관성을 갖고 있다. 하지만 누구에게 사교의례를 적용할지 결정할 때는 끊임없이 변덕을 부린다.” “내부 집단과 외부 집단 사이에는 중요한 차이점이 있다. 하지만 둘을 구별 짓는 선의 정확한 위치는 손쉽게 이리저리 옮길 수 있다.” 그러곤 이렇게 말한다. “다시 말해, 사람들이 ‘우리’의 정의를 확대하도록 만들면 된다. 과연 ‘우리’의 범위를 넓히려면 어떻게 해야 ..