* 신뢰 - 나 자신을 신뢰하기 - 나선형 성장의 삶의 과정 - 타인들의 선한 의도 - 우리가 변화의 일부이면서 시작일 수 있다는 점 - 보이지 않는 것에 관한 신뢰와 그에 따른 깊은 탐구 * 협력 - 함께 만들고픈 현실에 관한 비전 공유 - 지금 옳다고 생각되는 것은 이미 과거의 프레임, 현재와 미래를 향해 귀를 열고 감지하기 - 이상적인 존재가 되려고 애쓰기보다, 이미 지니고 있는 강점과 온전함을 발견하고 충분히 풍요롭기 - 서로 간에 확인되는 차이를 환대하고, 전체에서 발현될 지혜를 믿고 인내하기 - 자발성에 기초한 협업의 중요성, 아무런 에너지와 흐름이 없을 땐 지금이 때가 아님을 받아들이기 * 의지 - 두려움과 고통에 깨어있기 - 질문의 힘을 통해 내재된 가능성을 끊임없이 발견해 내..

2021년 4월호부터 매달 인터뷰어로 활동하고 있어요. 다양한 삶과 생각을 만날 수 있어서 큰 배움이 되고 있습니다. 월간 2021년 7-8월 합본호 인터뷰 '만남' 전문 보기 ===> https://www.peoplepower21.org/index.php?mid=Magazine&page=1&listStyle=list&document_srl=1804928

돌봄 영역에 종사하시는 분들을 지원하고 무엇이 필요한지 살피며사회복지의 질을 한층 높여가주시는 복지사 분들을 모시고, 직무역량 강화교육을 진행하였습니다.앞서 갈등 관리에 대한 강의가 있었고, 의사소통에 관한 2시간 워크숍을 진행하였습니다. 이날 함께 나눠본 이야기들은서로가 처음 만났고 잘 모르는 서먹한 상태에서 같이 일하는 동료들 사이의 돌봄을 위해 무엇부터 시도해보면 좋을까, 무엇이 있음 도움이 될까 하는 것들이었습니다. 1. 일하면서 요즘 주로 느끼는 감정은 무엇이고 왜 그런가요? 2. 보람차고 즐거울 때는 언제이고, 지치고 힘들 때는 언제인가요? 3. 환자 다루기가 어려울 때, 자기 돌봄이 필요할 때 할 수 있는 것이 있다면? 4. 오늘 소그룹 대화를 마치면서 일상에 가져가고 싶은 것 한 가지? ..

스터디 서클이 진행된 에서 우리에게 아주 인상 깊게 다가온 후기 하나. "매주 목 이곳에서 제가 말하고 표현한 것들을 두고 집에 가서 한번도 그것 때문에 이불킥 한 적 없어요. 다른 모임 가서는 항상 그런 게 남는데. 여기가 정말 제가 있기 안전했나 봐요." 자신에게 솔직하고 그것을 가감없이 있는 대로 표현하고 그러했으므로 우린 서로에게서 배울 수 있는 특별한 기회를 가졌다. 자기 존재 자체로 남들에게 도움이 되어주고, 그것이 곧 자신을 돌봄과 성장의 길을 만들고, 안전한 공간에서 대화하는 스터디 서클의 '선순환'이다.

* 우리가 바라는 이상적인 조직의 모습- 독립성과 자율성을 보장 받는 사무 공간 & 근무 시간 - 구성원들 간의 '적절한 거리' (사생활 보호 등) - 다양성이 자연스럽게 수용되는 시스템 - 어떠한 불편함도 없는, 자연 친화적이며 쾌적한 공간 - 스스로를 끌어당기는 영역에서만 시간 보내기 - 마음이 맞고 성향이 비슷한 이들하고만 주로 놀아도 괜찮기 - 자신이 생각할 때 '아닌' 건 '아니'라고 표현할 수 있기 - 어떤 성과이든 그때그때 충분히 축하받고 인정받기 - 수긍할 수 있으며, 나의 성장에도 도움 되는 부정적 피드백 필요 - 다채롭고 풍성한 음식, 아름다운 외부 전경, 기분 좋은 냄새 등의 '오감이 만족스러운' 곳 - 완벽하리만큼 기계적으로 잘 짜여진 협업 체계 - 서로에게 친절한 태도 ==> 모두..

총 6회차 중에서 4회차에 진행한 ‘서클 프로세스’ 전남 나주에서 열의 있는 분들이 모여서 우리 지역을 위해 무엇 하나라도 기여하시고자 갈등과 소통에 관해 함께 공부해 가시는 아주 귀한 자리였습니다. 2시간 반 정도의 시간에 20여 명이 서클로 둘러앉아서 어떠한 주제로 서클 대화를 경험하면 의미와 즐거움이 모두 있을까? 고민 끝에, 가상의 주제를 설정해보았습니다. “1박2일, 나주시 홈커밍데이를 만들어봅시다. 나주에서 나고 자랐으나 지금은 다른 지역에 살고 있는 10명을 초대하여, 여기 있는 우리와 함께 보내는 1박2일을 디자인해봅시다. 우리는 왜 모였고, 무엇을 하면 좋을까요?” (1) 먼저, 어떠한 대화 규칙 안에서 이야기할지 서로의 제안과 동의 절차가 있었고요 (2) 첫 번째 질문 – “이 행사를..

일시 : 2022년 5월 26일, 31일 오전 9:30-오후 1:00 장소 : 평택시공익활동지원센터 내용 : 자기이해, 자기표현, 분노 대응 유형, 일터 내 의사소통 및 갈등 다루기 요 몇 년 갑작스럽게 팬데믹을 맞으면서, 제법 새로운 경험들을 하게 된 것 같습니다. 서로 거리두기를 해야만 하는 상황이었던지라, 일상에서 평화를 고민하고 아끼는 이들에겐 더더욱 나 자신 그리고 식구나 가까운 지인들과의 소통 및 관계맺음에 주의가 기울어진 시간이지 않았나 싶습니다. 타인과의 교류보다 어쩌면 나 자신과의 대화에 더 오랜 시간을 보내면서 다양한 감정에 휩싸여보기도 했고, 마음의 여유를 잃으면서 때론 이해와 배려에 에너지를 덜 쓰게 되기도 했고요. 조금씩 일상 회복의 단계로 들어가는 2022년 5월 끝자락에, ‘..

외롭다는 건 어떤 걸까. 세상에 나밖에 없는 느낌, 그 누구와도 연결돼 있지 않고 그 어디에도 속하지 않은 것 같은 외톨이의 마음. 내가 아무리 A라고 말해도 그 어느 곳에서도 그게 맞다고 끄덕여주지 않는 상황일 때, 가슴에 뭔가 거대하고 묵직한 돌덩이가 내려앉아 숨 쉬기가 어려워지는 상태가 되는 것 같다. 눈은 분명 뜨고 있지만 아무것도 보이지 않고, 두 귀는 자체적으로 문을 닫아버린 것만 같은 갑갑함. 두 발은 땅 위를 걷고 있지만 세상에서 오로지 나만 땅 속을 걷는 듯한 감각 같은 것. 그럼 이러한 외로움은 언제 찾아올까? 이유는 다양하겠으나, 공통적으로는 자신이 느끼고 생각하며 말하고 표현하고 싶은 것들이 잘 받아들여지지 않고 인정되지 않는다고 여겨질 때, 그리고 자신이 바라는 이상과 현실이 너무..

‘지혜로운 협력대화 모델, 와이즈서클’이 내년에는 5년 차에 접어듭니다. 그간 서클 프로세스를 사용하여 대화 및 논의와 다양한 목적성 워크숍을 기획하여 진행하였고 각종 소통 현장의 진행자이신 분들에게 필요한 역량 강화 프로그램을 진행하였습니다. 온오프라인을 가리지 않고, 전국 각지의 다양한 성격과 규모의 모임 및 집단을 만났습니다. 이들을 통해, 해를 거듭할수록 우리 사회가 기존의 권위적 관행에 더 주의를 기울이고 집단 지성을 만나기 위해 민주성을 높이고자 개인적으로 또 조직적으로 노력하고 있다는 점을 직접 확인할 수 있었는데요. 서로가 동의되는 룰을 정하고 동등한 발언권을 나눈다든지 경청했음을 보여주는 공감 표현이라든지, 각자의 의견을 존중하며 서로를 배려하고자 하는 말과 행동들을 두루 볼 수 있었습니..

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참여자 분께서 후기를 작성해주셨어요. 후기 보기 => https://www.peoplepower21.org/Youth/1881838